Die Umstellung auf S/4HANA ist bei vielen Unternehmen in vollem Gange. Projektpläne werden geschmiedet, Prozesse begutachtet und Ampeln im Takt der Phasen geschaltet. Je größer und komplexer die Umgebung, umso wahrscheinlicher ist es, dass nicht nur die Datenbank, sondern auch die Organisation des Unternehmens schon einiges an Staub angesetzt hat.

Künstliche Intelligenz ist den meisten nur in Form von OpenAI’s ChatGPT, Microsoft’s Copilot oder Googles Gemini bekannt, die bekanntlich im Internet aufrufbar und nutzbar sind.

Warum genau benötigen wir eigentlich feste Arbeitsplätze? Diese Frage leitet uns zu einer tieferen Betrachtung darüber, was einen Arbeitsplatz ausmacht und warum spezifische Orte für die Ausführung unserer Tätigkeiten vorgesehen sind.

Anti-Fragilität, ein Begriff geprägt von Nassim Nicholas Taleb in seinem Buch „Antifragile: Things That Gain from Disorder“, bezieht sich auf Systeme, Organisationen oder Unternehmen, die nicht nur widerstandsfähig gegenüber Störungen sind, sondern auch die Fähigkeit besitzen, aus diesen Störungen zu lernen und sich zu verbessern.